CONHEÇA A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS VIGILANTES DE MINAS GERAIS | CAMPANHA SALARIAL 2026

Documento será ádefendido pelo Sindicato nas negociações que começam agora; resultado final depende de acordo com o patronal até 1º de janeiro

O Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais consolidou a Pauta de Reivindicações da categoria para o ano de 2026. O documento, aprovado em assembleias em dezenas de cidades do estado, reúne as principais propostas em favor dos trabalhadores que serão defendidas pelo Sindicato nas negociações com o sindicato patronal.

A pauta reflete as demandas ouvidas diretamente da base e foi construída de forma coletiva. Ela propõe avanços significativos nas cláusulas econômicas e sociais da atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), cuja vigência se encerra em 31 de dezembro de 2025.

Embora alguns trabalhadores ainda pensem que os direitos estão garantidos e que vão “se manter sozinhos”, a realidade é outra. Nenhuma cláusula da Convenção Coletiva é permanente. A cada ano, tudo precisa ser renegociado com as empresas. Se não houver acordo até a data-base (1º de janeiro), os benefícios podem ser suspensos — inclusive cesta básica, plano de saúde, vale-refeição e adicionais diferenciados.

Do outro lado da mesa, as empresas quase sempre chegam com propostas de corte de direitos, reajustes abaixo da inflação e retirada de garantias. Por isso, o Sindicato reforça: a defesa dos trabalhadores depende de unidade e mobilização. O que estiver na pauta só vira conquista se houver pressão e participação da base.

A pauta de 2026 reivindica reajuste com aumento real, melhores condições de saúde e segurança, mais estabilidade no emprego, proteção contra demissões arbitrárias, ampliação de benefícios e valorização dos salários, especialmente das funções de risco ou responsabilidade.

Além disso, defende direitos para quem está afastado, em tratamento, em fase de aposentadoria ou enfrentando dificuldades. Também busca corrigir distorções nos adicionais e propor novos pisos salariais.

O Sindicato dos Vigilantes de MG vai lutar por cada uma dessas propostas nas reuniões de negociação com o sindicato das empresas. Mas o resultado dependerá também da mobilização da categoria. É fundamental que cada trabalhador conheça a pauta, compreenda a realidade das negociações e se envolva na defesa dos seus direitos.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2026 - Principais pontos a serem defendidos:

SALÁRIO E REAJUSTES

  • Reajuste de 100% do INPC acumulado em 2025 (inflação)
  • Aumento real de 5% + 5% de produtividade
  • Correção mensal dos salários pelo INPC (Proposta ousada!)
  • Participação nos Lucros (PLR): 1 piso salarial/ano

NOVOS PISOS PROPOSTOS

  • Vigilante Patrimonial: R$ 2.637,81
  • Escolta Armada: R$ 3.297,26
  • Administrativo: R$ 2.341,23
  • Instrutor: R$ 35 hora/aula
  • Supervisor I: R$ 4.000
  • Supervisor II: R$ 3.800

ADICIONAIS

  • Adicional de função: +30% para atividades especializadas
  • Adicional de segurança pessoal: +40% sobre a remuneração
  • Adicional por tempo de serviço: +10% a cada 12 meses
  • Periculosidade para administrativos: +30% garantido

JORNADA E HORA EXTRA

  • Jornada reduzida: 36h / semana sem redução de salário
  • Novo divisor: 180 horas para cálculo do salário/hora
  • Hora extra: 100% nas 2 primeiras horas e 200% nas demais
  • Feriados e domingos: 100% ou 200%, dependendo da escala
  • Hora in itinere entra na jornada (deslocamento para locais de difícil acesso)

CESTA BÁSICA E VALE-ALIMENTAÇÃO

  • Vale-refeição: 30 tíquetes/mês de R$ 45
  • Cesta in natura ou R$ 1.200,00 mensais, corrigidos pelo INPC
  • Cesta nas férias, licenças e durante afastamento pelo INSS
  • Cestas extras de aniversário e de Natal
  • Auxílio-desemprego: cesta por 12 meses após demissão
  • Vale-lanche: R$ 150,00/mês

SAÚDE

  • Plano de saúde e odontológico gratuitos para empregados e dependentes
  • Inclusão dos pais como dependentes
  • Manutenção do plano por 1 ano após demissão ou aposentadoria
  • Atendimento psicológico integral, não só após incidentes

ESTABILIDADE NO EMPREGO

  • Estabilidade de 36 meses antes da aposentadoria
  • Estabilidade de 12 meses após retorno do INSS
  • Estabilidade durante processos trabalhistas
  • Estabilidade na troca de contrato (sucessão)
  • Aviso prévio de 90 dias

CONDIÇÕES DE TRABALHO

  • Cabines blindadas nível III
  • Proibição de revezamento de coletes e garantia de colete feminino
  • Assento obrigatório: 30 minutos sentado por hora trabalhada
  • Fornecimento de protetor solar e vestuário com proteção UV

ESCOLTA E EVENTOS

  • Diária de R$ 200,00 para escolta armada
  • Eventos: diária de R$ 211,69 para até 8h de trabalho

A negociação é dura. E o Sindicato precisa da força da categoria para conquistar mais. Compartilhe esta informação com seus colegas. Fortaleça a luta em defesa de seus direitos.

A pauta é a proposta de todos. A luta precisa ser de todos.

CAMPANHA SALARIAL 2026 - NOSSA FORÇA MERECE MAIS. É HORA DE AVANÇAR!


Data: 04/11/2025
Fonte: Imprensa do Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais

Sindicato dos Empregados das Empresas de Segurança e Vigilância do Estado de Minas Gerais
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